Si un trabajador se toma más días de vacaciones que los acordados, ¿puede ser despedido?

Tomar más días de descanso de los acordados en vacaciones puede derivar en sanciones graves, incluso en despido, si se superan los tres días sin justificación válida.

Según el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos constituye falta grave y justa causa para el despido. Los trabajadores en el Perú tienen derecho a 30 días anuales de vacaciones, cuyo calendario debe acordarse con el empleador. Expertos como Jaime Zegarra y Juan Valera, abogados laboralistas, advierten que exceder los días de descanso pactados —especialmente sin justificarlo— expone al trabajador a un proceso sancionador, donde su descargo y las pruebas aportadas serán determinantes.

La normativa laboral peruana establece que las vacaciones pueden fraccionarse, pero deben cumplirse conforme al acuerdo firmado. Si el trabajador no regresa al trabajo tras sus vacaciones, la empresa debe iniciar un proceso disciplinario que incluya una audiencia de descargo. Las causas objetivas —como problemas de salud con certificado médico o imprevistos logísticos, como bloqueos viales— pueden ser aceptadas como justificantes válidos. En caso de enfermedad durante o tras las vacaciones, los días adicionales se consideran descanso médico y se rigen por la norma del seguro social, con remuneración subsidiada a partir del cuarto día. No obstante, una falta menor, como regresar hasta tres días tarde, implica sanciones leves como amonestación escrita o suspensión, siempre que el reglamento interno de trabajo —autorizado por el Ministerio de Trabajo— lo establezca claramente.

Contexto

Análisis: La creciente preocupación por la disciplina laboral ha llevado a más empresas a reforzar sus protocolos disciplinarios, especialmente tras la modernización del marco normativo. Expertos señalan que, aunque el despido por exceso vacacional no es común, su aplicación se ha vuelto más frecuente en sectores con alta rotación o bajo desempeño. La falta de claridad en los reglamentos internos de algunas empresas también genera conflictos, por lo que se recomienda a los trabajadores documentar cualquier imprevisto y a las empresas actualizar sus normas internas con el apoyo legal correspondiente.

¿Qué sigue?

Se espera que el Ministerio de Trabajo fortalezca las campañas de orientación sobre derechos y obligaciones en materia de vacaciones. Los trabajadores deben conocer sus opciones para justificar ausencias y las empresas deben garantizar procedimientos transparentes. Un enfoque preventivo, con reglamentos claros y comunicación proactiva, reduce riesgos legales y mejora el clima laboral.

📰 Publicado originalmente en Diario Gestión. Este contenido ha sido reescrito con fines informativos.