¿Se justifica el aumento de la RMV anunciado por el Ejecutivo?

El Ejecutivo anunció un aumento escalonado de la RMV, pero expertos advierten que su impacto beneficia solo a 500 mil trabajadores formales, mientras agrava la exclusión de jóvenes e informales.

El gobierno propuso un incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en dos tramos: primero S/ 500 a partir de julio y luego S/ 100 adicionales en noviembre. Según el INEI, de los casi 18 millones de personas en edad activa, solo cerca de 500 mil empleados en el sector formal se verían directamente afectados por esta medida, mientras que 12,6 millones trabajan en micro y pequeñas empresas —donde la informalidad alcanza el 88%— y 3,3 millones de jóvenes ni siquiera buscan empleo.

La preocupación radica en que el ajuste se aplica en un contexto de recuperación económica impulsada por la inversión privada y una tasa de informalidad estructural. La RMV actúa como piso salarial en el mercado formal, pero su incremento brusco puede desincentivar la contratación, especialmente en PYMEs con baja productividad. Datos del INEI revelan que la tasa de informalidad es del 84% entre trabajadores menores de 24 años, lo que agrava la exclusión laboral de este grupo. Además, 8,4 millones de personas —3,3 millones jóvenes— ni siquiera se encuentran en la fuerza laboral, lo que evidencia una brecha profunda entre oferta de empleo y demanda real.

Contexto

En el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, empleadores y sindicatos coincidieron en la necesidad de elevar la RMV, pero divergieron en el ritmo y modalidad: mientras los trabajadores abogan por aumentos más ambiciosos, el sector empresarial, encabezado por la Cámara de Comercio de Lima, exige un enfoque gradual y técnico, considerando los riesgos macroeconómicos, como el fenómeno de El Niño. Aunque el gobierno optó por un esquema escalonado, su anuncio tardío —con un primer tramo de S/ 500 ya vigente— no deja tiempo para que las empresas adapten sus presupuestos ni para anticipar impactos en su capacidad de contratación. El bono de apoyo anunciado podría suavizar el efecto inicial, pero su implementación debe ser ágil y sin trabas burocráticas.

¿Qué sigue?

El próximo paso será evaluar la efectividad del bono de transición y monitorear el empleo formal en los próximos trimestres. Para 2025, se requiere un marco técnico que vincule la RMV con la productividad media del país, evitando decisiones improvisadas que, lejos de reducir desigualdades, profundicen la exclusión laboral. El verdadero desafío no es subir el piso salarial, sino elevar la productividad para que más trabajadores accedan a empleos decentes y formales.

📰 Publicado originalmente en El Comercio. Este contenido ha sido reescrito con fines informativos.