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English (United Kingdom) El incremento de la RMV a S/ 1,230 en octubre genera un costo laboral permanente de más de S/ 1,300 anuales por trabajador, mientras el bono estatal de S/ 100 solo cubre el 88% del primer mes.
En octubre entrará en vigencia el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que pasará de S/ 1,130 a S/ 1,230 mensuales, según anunció la presidenta Keiko Fujimori a fines de setiembre. Paralelamente, el Ejecutivo otorgará un bono extraordinario de S/ 100 únicamente a micro y pequeñas empresas con entre 2 y 10 trabajadores, sin embargo, este apoyo es único y no compensa el incremento permanente en los gastos de planilla. Mario Vergara Silva, docente de Posgrado de ESAN, precisó que el verdadero costo laboral anual supera los S/ 1,300 por trabajador, considerando no solo el salario básico, sino también los aportes obligatorios como EsSalud, que ascenderá de S/ 101.70 a S/ 110.70 mensuales.
Dato clave: El bono extraordinario de S/ 100 cubre solo el 88% del mayor costo laboral generado en el primer mes, pero no mitiga la carga permanente de S/ 100 adicionales por trabajador cada mes.
El alza de la RMV impacta de forma acumulativa en los presupuestos empresariales, ya que el aumento es permanente y afecta no solo el salario básico, sino también conceptos vinculados como vacaciones, gratificaciones, aportes a EsSalud y otros beneficios sociales. Tino Vargas Raschio, abogado especialista en derecho laboral, destacó que, para una microempresa acreditada en el REMYPE, el incremento implica un desembolso mensual adicional de S/ 100 por cada trabajador, lo que obligará a reestructurar sus finanzas para el próximo año. El efecto más visible se registraría en noviembre, cuando se liquide la planilla del mes anterior, momento en que las empresas comenzarán a reflejar íntegramente el nuevo costo laboral en sus flujos de caja.
Contexto
El incremento de la RMV se enmarca en una política social orientada a mejorar los ingresos mínimos de los trabajadores, pero su implementación plantea desafíos para el sector productivo, especialmente para las micro y pequeñas empresas, que operan con márgenes ajustados. Expertos consultados por *Gestión* advierten que, sin mecanismos de apoyo sostenidos, la medida podría generar presión sobre la formalidad laboral y la generación de empleo. Aunque el bono extraordinario representa un alivio inicial, su carácter temporal no resuelve la necesidad de políticas complementarias que equilibren la sostenibilidad empresarial con la protección salarial.
¿Qué sigue?
Las empresas deberán ajustar sus presupuestos de planilla para 2027, anticipando el impacto del nuevo piso salarial. A mediados de noviembre, con la liquidación de la planilla de octubre, los costos laborales se materializarán plenamente en los estados de cuenta de EsSalud y en los aportes al sistema pensionario. Expertos recomiendan a los empresarios revisar su estructura de costos y explorar alternativas de productividad para absorber la mayor carga sin afectar la competitividad.
📰 Publicado originalmente en Diario Gestión. Este contenido ha sido reescrito con fines informativos.