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English (United Kingdom) Emilio Fantozzi dejó la gerencia general de Excellia, centro de excelencia del Grupo Romero, tras más de 30 años en la corporación, incluyendo 22 en Ransa y 8 en Excellia.
El ejecutivo Emilio Fantozzi anunció su salida de la dirección general de Excellia, empresa del Grupo Romero, tras una trayectoria de 31 años en la organización. De ellos, 22 los dedicó a Ransa —operador logístico fundado en 1939 con presencia en 12 países, 95 sedes y más de 9,000 colaboradores—, y los últimos ocho años lideró Excellia desde su creación en 2017, tras la reestructuración del Grupo Romero.
Dato clave: Fantozzi trabajó con tres generaciones de la familia Romero y agradeció su confianza durante su extensa trayectoria corporativa.
Excellia fue concebido como centro de excelencia del Grupo Romero para brindar servicios centralizados que promueven sinergias, eficiencia, mejora continua e innovación entre las empresas del grupo. Fantozzi asumió su liderazgo tras una prolífica etapa al frente de Ransa, donde ocupó el cargo de CEO durante 17 años, según reportó Diario Gestión en 2017. Su salida marca el cierre de una etapa de consolidación estratégica del grupo, en la que Excellia jugó un rol clave en la estandarización de procesos y la generación de valor compartido.
Contexto
Análisis: La salida de Fantozzi refleja un momento de transición en la gobernanza del Grupo Romero, cuyas empresas han crecido significativamente en los últimos años. Su enfoque en la profesionalización gerencial y la integración de buenas prácticas corporativas ayudó a posicionar a Ransa como uno de los actores logísticos más relevantes de Latinoamérica. La decisión de Fantozzi de enfocarse en proyectos personales y roles en consejos consultivos resalta una tendencia creciente entre ejecutivos experimentados de buscar nuevas formas de aportar al ecosistema empresarial desde espacios de asesoría y mentoría.
¿Qué sigue?
La búsqueda del sucesor de Fantozzi en Excellia ya está en marcha, con el apoyo del comité de nombramientos del Grupo Romero. Se anticipa que el nuevo líder mantendrá el enfoque en la transformación digital y la sostenibilidad, pilares clave de la estrategia actual. Fantozzi, por su parte, ha expresado su intención de contribuir al desarrollo de talento profesional, lo que podría traducirse en iniciativas de formación y mentoría en el sector empresarial peruano.
📰 Publicado originalmente en Diario Gestión. Este contenido ha sido reescrito con fines informativos.