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English (United Kingdom) El MTPE dispone medidas laborales para facilitar el voto en las elecciones municipales y regionales del 4 de octubre, incluyendo días de descanso remunerado y tolerancia horaria.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) estableció un marco normativo para garantizar el derecho al sufragio de trabajadores públicos y privados. Las disposiciones incluyen un día de descanso remunerado no compensable para los miembros de mesa con capacitación previa, y un día compensable el lunes 5 para quienes no cumplieron ese requisito. Asimismo, se autoriza la ausencia de hasta cuatro días (del 2 al 5 de octubre) para quienes laboran en locales fuera de su residencia, y tolerancia horaria para quienes desempeñan labores el día electoral. Las mesas de sufragio operarán de 7:00 a 17:00 horas en los 10 728 colegios habilitados en todo el país.
Dato clave: Un total de 10 728 colegios públicos y privados estarán disponibles para recibir los votos en las elecciones regionales y municipales del 4 de octubre.
Las facilidades laborales responden a la necesidad de equilibrar el ejercicio cívico con las obligaciones laborales. Los miembros de mesa con capacitación previa deben presentar el certificado de la ONPE ante su empleador para acordar la fecha de descanso dentro de los 90 días posteriores a los comicios. En tanto, quienes laboran en los locales de sufragio fuera de su residencia habitual deberán justificar su ausencia con el comprobante de voto emitido. El sector privado y las entidades estatales han sido invitados a coordinar con anticipación las medidas para mantener la continuidad operativa, especialmente en servicios esenciales.
Contexto
Análisis: estas disposiciones se enmarcan en la política pública de fortalecimiento de la democracia participativa y el respeto a los derechos laborales. El MTPE ha reforzado su labor de fiscalización para evitar sanciones por incumplimiento de estas disposiciones, las cuales se aplican en coordinación con la ONPE y el Jurado Nacional de Elecciones. Las organizaciones sindicales han valorado positivamente la iniciativa, aunque insisten en la necesidad de mayor flexibilidad para trabajadores en zonas rurales o con jornadas extensas. La continuidad de servicios públicos esenciales —como salud y seguridad— será garantizada mediante planes de contingencia elaborados por cada entidad estatal.
¿Qué sigue?
Las autoridades electorales iniciarán la capacitación de miembros de mesa a partir de setiembre, mientras los empleadores deben difundir internamente las medidas laborales antes del 25 de septiembre. La fiscalización de estas disposiciones correrá a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que recibirá denuncias durante el período electoral. La eficacia de estas medidas será evaluada tras los comicios, con el fin de ajustar el marco normativo para futuras elecciones.
📰 Publicado originalmente en El Comercio. Este contenido ha sido reescrito con fines informativos.