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English (United Kingdom) La tendencia en el aguinaldo navideño se inclina fuertemente hacia tarjetas multipropósito: el 78% de los trabajadores las prefiere, superando a bonos en efectivo (16%) y canastas (2.5%).
Según el Barómetro Navidad 2026 de Edenred Perú, basado en encuestas a 237 usuarios que utilizaron su Tarjeta Navidad en 2025, la modalidad con mayor aceptación entre los trabajadores es la tarjeta, con un 78.06% de preferencia, seguida por el bono económico (16.03%) y la canasta navideña (2.53%). El atributo más valorado es la libertad de elegir, citado por el 80.59% de los encuestados, mientras que el 48.52% señala sentirse más valorado y respetado gracias a esta opción.
Dato clave: El 78.06% de los trabajadores prefiere recibir una tarjeta como reconocimiento navideño, frente al 16.03% que opta por un bono en efectivo.
La evolución del aguinaldo refleja un cambio en las expectativas laborales y en la gestión corporativa. Las empresas buscan soluciones que equilibren la flexibilidad para los empleados, la amplia aceptación en comercios y la eficiencia administrativa para RR.HH. Carlos Loayza, gerente de Marketing y Producto de Edenred Perú, destacó que los regalos tradicionales suelen generar gastos poco eficientes, lo que impulsa la migración hacia tarjetas multipropósito. Además, el 54.43% de los trabajadores ha recibido en el pasado beneficios que no utilizaron o no les agradaron, lo que refuerza la demanda por alternativas más personalizables.
Contexto
El análisis revela una clara tendencia hacia modelos de reconocimiento más adaptados a las necesidades individuales, en un contexto donde la percepción de valoración y la practicidad son factores clave en la experiencia laboral. Aunque no se dispone de datos actualizados sobre la participación de mercado por modalidad ni comparativos con 2025, la demanda creciente por soluciones flexibles indica un giro estructural en la cultura corporativa peruana. Las organizaciones están reevaluando sus estrategias de recompensa no salarial, priorizando la eficiencia operativa y el impacto emocional positivo en sus colaboradores.
¿Qué sigue?
Se espera que en los próximos ciclos navideños la adopción de tarjetas multipropósito se consolide como estándar, impulsada tanto por la presión de los trabajadores como por la optimización de costos para las empresas. La innovación en beneficios corporativos seguirá orientada a combinar personalización, accesibilidad y sostenibilidad, redefiniendo el sentido del aguinaldo más allá de lo simbólico.
📰 Publicado originalmente en Diario Gestión. Este contenido ha sido reescrito con fines informativos.