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English (United Kingdom) El empleo en Lima Metropolitana creció 6% en el tercer trimestre de 2026, pero con la segunda desaceleración consecutiva y el menor ritmo en cinco trimestres.
Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la población ocupada en la capital alcanzó 6,013,300 personas, con 339,300 nuevos puestos de trabajo entre julio y septiembre. Aunque el crecimiento supera el 6% del trimestre anterior (6.1%), suavizó notablemente respecto a evaluaciones previas. El ingreso promedio mensual se situó en S/ 2,302, con un aumento marginal de apenas 0.4%.
Dato clave: El sector Servicios fue el principal generador de empleo, con un aumento de 9.3% (285,400 puestos), mientras que la Manufactura redujo sus contrataciones en 5.2%.
El crecimiento del empleo se concentró en trabajadores de 45 años o más (11.5%, 261,800 empleos), seguido por el grupo de 25 a 44 años (3.2%, 87,900 puestos). En contraste, la ocupación entre jóvenes de 14 a 24 años descendió 1.6% (10,300 personas menos). Por nivel educativo, quienes con mayor frecuencia accedieron a empleo fueron los universitarios (7.6%), seguidos por quienes tienen educación secundaria (6.4%) o educación superior no universitaria (6.3%).
Contexto
El desaceleramiento del mercado laboral refleja la moderación del dinamismo económico tras los picos de reactivación postpandemia. Aunque el sector servicios mantiene su liderazgo en generación de empleo, la contracción en manufactura evidencia presiones externas, como la baja en la inversión privada y la demanda internacional. La estabilidad salarial —con apenas un 0.4% de incremento— sugiere que la formalidad laboral sigue sin traducirse en mejoras significativas en ingresos, lo que preocupa a analistas y sindicatos.
¿Qué sigue?
Las proyecciones del Banco Central apuntan a una recuperación gradual del empleo para fin de año, dependiente de la reactivación de la construcción y los servicios ligados al consumo interno. Sin embargo, persisten desafíos estructurales, como la baja productividad y la informalidad, que limitan la calidad de los nuevos puestos. Autoridades laborales reforzarán programas de capacitación, especialmente para jóvenes y trabajadores de menor nivel educativo.
📰 Publicado originalmente en Diario Gestión. Este contenido ha sido reescrito con fines informativos.