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English (United Kingdom) El Women in Technology Summit 2026, bajo el lema “BEYOND”, reunió a líderes del sector tecnológico en Perú para abogar por una mayor inclusión femenina en roles de decisión y desarrollo profesional.
El evento, celebrado recientemente en Lima, centró su atención en superar barreras estructurales que impiden la permanencia y ascenso de las mujeres en el ecosistema tecnológico. Lucero León, presidenta del comité organizador, destacó que el enfoque debe ir más allá del ingreso a carreras STEM y abordar la especialización, el crecimiento laboral y el acceso a posiciones de liderazgo.
Dato clave: La participación femenina en roles de decisión tecnológica en Perú aún se mantiene por debajo del 30%, según análisis recientes del sector.
La discusión se enmarcó en un contexto global de transformación digital acelerada, donde la falta de diversidad de género en la creación de soluciones tecnológicas limita la innovación y su capacidad de respuesta a necesidades sociales y económicas reales. Expertos subrayaron que integrar perspectivas diversas no solo es una cuestión de equidad, sino una ventaja competitiva para las organizaciones. Además, se abordaron retos como la brecha de confianza, los sesgos inconscientes en procesos de selección y promoción, y la necesidad de políticas de conciliación laboral y familiar.
Contexto
En Perú, aunque el 42% de los estudiantes en carreras STEM son mujeres, solo el 22% ejercen profesionalmente en el sector tecnológico, según datos del Colegio de Ingenieros del Perú. La brecha se agranda en niveles directivos: en empresas tecnológicas locales, menos del 25% de las gerencias generales y consejos directivos están liderados por mujeres. Durante el summit, representantes de empresas como Telefónica, BBVA y la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC) compartieron buenas prácticas en inclusión, como programas de mentoría y evaluación de competencias sin sesgos de género.
¿Qué sigue?
Los organizadores anunciaron el lanzamiento de una red nacional de apoyo profesional para mujeres en tecnología, con talleres de liderazgo, becas para certificaciones avanzadas y alianzas con empresas para crear rutas de desarrollo claras. Se prevé que esta iniciativa se expanda a regiones fuera de Lima durante 2027, con el objetivo de duplicar la participación femenina en roles técnicos y directivos para 2030.
📰 Publicado originalmente en El Comercio. Este contenido ha sido reescrito con fines informativos.